Analista RH Jr | Processos de Desligamentos (temporária - 8 meses)

Estamos procurando uma pessoa para a posição temporária de Analista de Processos de RH Júnior com foco em Processos de RH de Desligamentos, para atuar no Centro de Serviços Compartilhados (CSC) da Raízen. O CSC atende a todas as empresas do grupo Cosan, e você será responsável pela administração de centenas de processos de desligamentos mensal, executando atividades de rescisão de contrato e documentos de homologação.

Você será responsável por gerenciar e executar processos de desligamento de colaboradores, assegurando que todos os procedimentos sejam realizados conforme a legislação vigente e as políticas internas da empresa. Esse profissional atuará com foco na conformidade, eficiência e na interface entre os diferentes setores envolvidos no processo de desligamento.

A Raízen é considerada a 3ª maior empresa em faturamento no Brasil, com mais de 50 mil colaboradores, sendo referência nos setores em que atua. Esta é uma ótima oportunidade para trabalhar em uma empresa renomada que está fazendo a diferença no mundo, redefinindo o futuro da energia, e que pode transformar sua carreira! A Raízen oferece um ambiente de trabalho dinâmico, inovador e colaborativo.

Local: Centro Administrativo Raízen (CAR), Piracicaba, SP.

Modalidade: Híbrida (três dias presenciais e dois dias em home office por semana).

Horário: Administrativo - de segunda a sexta-feira.

Contrato: Temporário - 8 meses.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Processos de Desligamento: Executar os processos de desligamento (alto volume) no SAP e Portal de Desligamento, assegurar que todas as etapas do processo sejam cumpridas conforme as normas e políticas internas. Garantir que todos os desligamentos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Gestão do Portal: Gerenciar o portal de desligamentos, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e acessíveis. Monitorar a utilização do portal e propor melhorias contínuas.
• Débitos FGTS: Realizar o levantamento de débitos de FGTS dos colaboradores desligados. Assegurar a correta apuração e regularização dos débitos, evitando pendências legais e financeiras.
• Conferência de Documentos: Conferir toda a documentação relacionada ao desligamento dos colaboradores. Garantir a precisão e a integridade das informações antes da emissão dos documentos de desligamento. Garantir a correta emissão e envio do TRCT, evitando atrasos e penalidades.
• Kit Homologação: Emitir e organizar o kit de homologação para os colaboradores desligados. Garantir que todos os documentos necessários estejam presentes e corretos para a homologação.
• Interface com RPA: Colaborar com a equipe de RPA nos processos automatizados e aumentar a eficiência dos procedimentos de desligamento. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos através da automação.
• Colaboração e Suporte: Fornecer suporte especializado aos gestores e BPs em questões relacionadas aos desligamentos. Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Obrigatórios:

• Contrato temporário: Disponibilidade para atuação em contrato temporário, total de 8 meses. Você fará a cobertura de uma colaboradora que está saindo de Licença Maternidade. 👶
• Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Processos de Desligamento: Experiência ou conhecimento nos processos de desligamento, prazos, documentos e atendimento.
• Folha de Pagamento: Noções básicas das rotinas de processamento de folha de pagamento, como calculo de rescisão, liberalidades, impostos e encargos e outros relacionados a desligamentos.
• Legislação Trabalhista: Conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis ao processo de desligamento.
• Microsoft Office: Conhecimento intermediário de Excel, Word, PowerPoint e Outlook.
• Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, capaz de interagir efetivamente com diversas áreas e níveis hierárquicos.
• Compromisso com ética e Compliance: Capacidade de entender que todos os processos são auditados e controles são realizados mensalmente, para garantir a eficácia do processo e evitar ocorrências trabalhistas.
• Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados e gerar relatórios precisos.
• Gestão de Multitarefas e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e lidar com alto volume de processos, mantendo precisão e organização.
• Proatividade e Resolutividade: Capacidade de resolver problemas de forma eficiente e responder prontamente a mudanças.

Diferenciais:

• Experiência com atendimento a diversos clientes: Vivência em Centros de Serviços Compartilhados (CSC), consultorias de RH ou escritórios que prestam serviços de Departamento Pessoal/Folha para múltiplos clientes e/ou empresas de grande porte, tendo executado um alto volume de desligamentos por mês.
• Suporte a Liderança: Experiência em suporte e atendimento a cargos de alta gestão, liderança e BP.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 46 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país. 

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