Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção | SP
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Na Raízen, a área de Supply Chain é responsável por garantir a eficiência dos processos operacionais, logística, infraestrutura e práticas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). A área de Mobilidade abrange nossos times de vendas, marketing, pricing e a unidade de lubrificantes.
Somos referência global em bioenergia e uma das organizações mais influentes em mobilidade, ocupando a posição de 3ª maior empresa em faturamento e a 2ª maior distribuidora de combustíveis no Brasil, além de se destacar em seus outros negócios. Hoje, somos mais de 50 mil colaboradoras e colaboradores e já estamos redefinindo o futuro da energia!
Trabalhar na Raízen significa estar em um ecossistema dinâmico e complexo, dado o seu tamanho, a diversificação dos negócios e seus inúmeros desafios que exigem soluções rápidas, inovadoras, integradas e criativas.
Buscamos alguém dinâmico(a), com uma alta maturidade em gestão de pessoas e liderança situacional, visão sistêmica e papel consultivo. Esta liderança deve ser instigadora, promovendo desenvolvimento, autonomia, proximidade, confiança e resultados. Deverá oferecer direções claras, incentivar melhorias e inovações contínuas, se aprofundar nos desafios e alinhar as práticas de R&S com os objetivos estratégicos da Raízen.
Deverá ter habilidade de adaptar processos e abordagens às necessidades específicas de cada contexto, identificando causas-raiz dos problemas e gerando insights e processos eficientes que resolvam problemas e potencializem entregas. Irá colaborar estreitamente com a liderança solicitante das vagas, pares de Recrutamento e Seleção de outras áreas, BPs e outros stakeholders para identificar necessidades e propor soluções integradas.
O(a) coordenador(a) de Atração e Seleção da Raízen será responsável por liderar iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) no recrutamento. Promover a D&I nas contratações, criando e implementando estratégias que ampliem a diversidade de gênero, etnia e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) em um cenário desafiador.
Local de atuação: São Paulo.
Modalidade: Híbrido - 3x2
Responsabilidades e atribuições
🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
- Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área;
- Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes;
- Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades;
- Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas;
- Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho;
- Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento;
- Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivo
- Liderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S;
- Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas.
Requisitos e qualificações
🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto dinamismo similares ao da Raízen;
- Experiência comprovada em gestão de pessoas e liderança de equipes, com alta maturidade no tema;
- Histórico de sucesso em liderança e projetos de aprimoramento de processos que resultaram em maior eficiência operacional;
- Monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo a transparência e a tomada de decisões informadas com base em métricas e análises;
- Visão sistêmica e capacidade de identificar e implementar soluções alinhadas com as estratégias da Raízen;
- Excel avançado, capaz de analisar dados, executar fórmulas avançadas e gerar relatórios e indicadores;
- Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência;
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).
Diferenciais:
- Experiência em Executive Search;
- Inglês avançado/fluente para conduzir processos seletivos internacionais;
- Domínio de iniciativas de D&I voltadas para Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento em Power BI para análise de dados.
Informações adicionais
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
- Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
- Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
- Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN
Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo?
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#VemSerRaízen
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Formulário Complementar 📄
- Etapa 3: Triagem A&S
- Etapa 4: Analisando os perfis - Bate Papo com o RH 🔎
- Etapa 5: Bate Papo com a Liderança 👥
- Etapa 6: Proposta 🤝
- Etapa 7: Contratação
REDEFINIMOS O FUTURO DA ENERGIA
Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil. Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional.
Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell – a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil. Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes.
SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO
Somos assim! Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo. Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada. Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo.
SOMOS PROTAGONISTAS
Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo. Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW).
RESPEITO NA RAIZ DE TUDO
A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados. Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores, nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas. Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema.
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