Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção | SP

Na Raízen, a área de Supply Chain é responsável por garantir a eficiência dos processos operacionais, logística, infraestrutura e práticas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). A área de Mobilidade abrange nossos times de vendas, marketing, pricing e a unidade de lubrificantes.

Somos referência global em bioenergia e uma das organizações mais influentes em mobilidade, ocupando a posição de 3ª maior empresa em faturamento e a 2ª maior distribuidora de combustíveis no Brasil, além de se destacar em seus outros negócios. Hoje, somos mais de 50 mil colaboradoras e colaboradores e já estamos redefinindo o futuro da energia!

Trabalhar na Raízen significa estar em um ecossistema dinâmico e complexo, dado o seu tamanho, a diversificação dos negócios e seus inúmeros desafios que exigem soluções rápidas, inovadoras, integradas e criativas.

Buscamos alguém dinâmico(a), com uma alta maturidade em gestão de pessoas e liderança situacional, visão sistêmica e papel consultivo. Esta liderança deve ser instigadora, promovendo desenvolvimento, autonomia, proximidade, confiança e resultados. Deverá oferecer direções claras, incentivar melhorias e inovações contínuas, se aprofundar nos desafios e alinhar as práticas de R&S com os objetivos estratégicos da Raízen.

Deverá ter habilidade de adaptar processos e abordagens às necessidades específicas de cada contexto, identificando causas-raiz dos problemas e gerando insights e processos eficientes que resolvam problemas e potencializem entregas. Irá colaborar estreitamente com a liderança solicitante das vagas, pares de Recrutamento e Seleção de outras áreas, BPs e outros stakeholders para identificar necessidades e propor soluções integradas.

O(a) coordenador(a) de Atração e Seleção da Raízen será responsável por liderar iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) no recrutamento. Promover a D&I nas contratações, criando e implementando estratégias que ampliem a diversidade de gênero, etnia e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) em um cenário desafiador. 

Local de atuação: São Paulo.

Modalidade: Híbrido - 3x2

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área;
• Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes;
• Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades;
• Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas;
• Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho;
• Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento;
• Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivo
• Liderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S;
• Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas.           

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto dinamismo similares ao da Raízen;
• Experiência comprovada em gestão de pessoas e liderança de equipes, com alta maturidade no tema;
• Histórico de sucesso em liderança e projetos de aprimoramento de processos que resultaram em maior eficiência operacional;
• Monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo a transparência e a tomada de decisões informadas com base em métricas e análises;
• Visão sistêmica e capacidade de identificar e implementar soluções alinhadas com as estratégias da Raízen;
• Excel avançado, capaz de analisar dados, executar fórmulas avançadas e gerar relatórios e indicadores;
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência;
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).

Diferenciais:

• Experiência em Executive Search;
• Inglês avançado/fluente para conduzir processos seletivos internacionais;
• Domínio de iniciativas de D&I voltadas para Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em Power BI para análise de dados.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN

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#VemSerRaízen

Nosso time é formado por mais de 46 mil pessoas, atuando na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai. 

Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 46 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país. 

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen!