Técnico(a) Manutenção Preditiva Sr Termografia E2G

A necessidade de desenvolver combustíveis alternativos ao petróleo e reduzir a emissão de poluentes tem sido cada vez maior. O grande desafio, além da sustentabilidade é a viabilidade econômica. Foi baseado nesse cenário que o surgiu o Bioetanol celulósico, também conhecido como Etanol de 2ª geração. Um combustível obtido através da fermentação controlada e da destilação de resíduos vegetais, como o bagaço da cana-de-açúcar.

• Responsável pelo cumprimento das rotas de inspeção preditiva;​
• Realizar análises e diagnósticos de falhas potenciais através dos dados coletados, descrição/prescrição das ações recomendas, e abertura de notas de manutenção do SAP/PM;​
• Apoiar a manutenção quanto a avaliações dos ativos quando solicitado;
• Elaborar relatórios de inspeção nas modalidades realizadas, apresentando laudo final do equipamento;​
• Elaboração de planos de inspeção de painéis elétricos, motores elétricos e outros componentes de acordo com a criticidade dentro do processo;
• Acompanhamento de equipes terceirizadas de inspeção, sendo responsável pela tratativa e registros de todos os desvios encontrados;
• Executar atividades com qualidade e dentro do prazo estabelecido com o foco nas metas de confiabilidade e manutenção de E2G.

• Técnico completo em Elétrica, Eletrônica, Automação ou áreas correlatas/ Desejável Engenharia Elétrica, Eletrônica, Automação ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Análises de termografia elétrica, coleta e análises de óleo, Correntes Parasitas, isolamento;
• Desejáveis conhecimentos em montagem e manutenção de painéis elétricos, transformadores, CCM;
• Desejável experiência com SAP/PM;
• Disponibilidade para residir em Barra Bonita, Lençóis Paulista, Macatuba, Igaraçu do Tietê, Mineiros do Tietê, Dois Córregos ou Jaú/SP.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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